EFEKTIVITAS SISTEM PROMOSI JABATAN DI HOTEL TRANS LUXURY BANDUNG

JOSEPHINE DEBORA BERNADETTE, BERNADETTE (2024) EFEKTIVITAS SISTEM PROMOSI JABATAN DI HOTEL TRANS LUXURY BANDUNG. D4 thesis, Poltekpar NHI Bandung.

	Text PA_2020309029_BAB I.pdf Download (151kB)
	Text PA_2020309029_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	Text PA_2020309029_BAB III.pdf Download (212kB)
	Text PA_2020309029_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (270kB)
	Text PA_2020309029_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (908kB)
	Text PA_2020309029_COVER.pdf Download (1MB)
	Text PA_2020309029_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text PA_2020309029_JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas sistem promosi jabatandi Hotel Trans Luxury Bandung, dengan fokus pada asas kepercayaan, keadilan, dan formasi. Studi ini dilakukan mengingat pentingnya sumber daya manusia sebagai aset utama dalam industri perhotelan, di mana promosi jabatan berperan penting dalam pengembangan karir dan peningkatan loyalitas karyawan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan karyawan dan manajemen Hotel Trans Luxury Bandung, serta analisis dokumen terkait kebijakan promosi jabatan di hotel tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem promosi jabatan di Hotel Trans Luxury Bandung telah diterapkan dengan memperhatikan asas kepercayaan, keadilan, dan formasi, namun masih terdapat beberapa kendala yang perlu diperbaiki. Promosi berdasarkan asas kepercayaan dilakukan melalui penilaian kompetensi dan loyalitas karyawan, sementara asas keadilan diterapkan dengan mempertimbangkan kinerja dan kontribusi karyawan secara objektif. Asas formasi diterapkan dengan mengacu pada kebutuhan organisasi dan peluang pengembangan karir. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun sistem promosi jabatan di Hotel Trans Luxury Bandung telah berjalan dengan baik, masih diperlukan penyempurnaan terutama dalam transparansi proses dan komunikasi kebijakan promosi kepada seluruh karyawan. Rekomendasi yang diberikan meliputi peningkatan pelatihan bagi manajemen dalam proses promosi, penyusunan kebijakan yang lebih jelas dan terbuka, serta pengembangan sistem penilaian yang lebih komprehensif. Dengan demikian, diharapkan penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan manajemen sumber daya manusia di Hotel Trans Luxury Bandung dan industri perhotelan pada umumnya.

Actions (login required)

View Item