PENGADAAN TENAGA KERJA LEPAS PADA WAKU WAKU FESTIVAL VOL. 3 DI JAKARTA

Jennifer, Audry (2024) PENGADAAN TENAGA KERJA LEPAS PADA WAKU WAKU FESTIVAL VOL. 3 DI JAKARTA. D4 thesis, Politeknik Pariwisata NHI Bandung.

	Text PA_2020306001_BAB I.pdf Download (105kB)
	Text PA_2020306001_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text PA_2020306001_BAB III.pdf Download (98kB)
	Text PA_2020306001_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text PA_2020306001_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text PA_2020306001_COVER.pdf Download (871kB)
	Text PA_2020306001_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)
	Text PA_2020306001_JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui serta menganalisa pengadaan tenaga kerja lepas Waku Waku Festival Vol. 3 yang dilaksanakan oleh PT. Waku Waku Familia pada 25-26 Mei 2024 di SMESCO Indonesia. Peran tenaga kerja lepas pada pelaksanaan suatu acara merupakan hal yang penting mengingat tenaga kerja lepas mengerjakan teknis acara dan berhadapan langsung dengan tamu acara, client, vendor, maupun tim inti penyelenggara. Oleh karena itu, dibutuhkan adanya pengadaaan tenaga kerja lepas yang efektif dan efisien untuk memastikan tenaga kerja lepas yang diterima sesuai dengan kebutuhan acara dan dapat bertanggung jawab atas tugasnya. Metodologi penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data wawancara, dokumentasi, beserta observasi. Narasumber yang telah terpilih adalah koordinator tenaga kerja lepas selaku individu yang melakukan pengadaan tenaga kerja lepas pada Waku Waku Festival Vol. 3. Fokus dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengadaan tenaga kerja lepas Waku Waku Festival Vol. 3 pada tahap rekrutmen, seleksi, dan penempatan serta menyesuaikan prosesnya dengan teori yang ada terkait pengadaan. Penelitian ini mengungkapkan adanya antusiasme yang tinggi di kalangan pelamar untuk menjadi tenaga kerja lepas di Waku Waku Festival Vol. 3, dengan jumlah pelamar mencapai 1.645 orang. Festival ini mengadopsi metode rekrutmen internal dan eksternal, memanfaatkan akun Instagram sebagai saluran utama untuk menarik minat pelamar. Proses seleksi yang dilakukan cukup sederhana, hanya melibatkan dua tahap: evaluasi terhadap jawaban Google Forms dan penilaian CV serta portofolio. Secara umum, kriteria yang diterapkan mencakup usia di atas 17 tahun dan pengalaman kerja yang relevan. Namun, ketidakseimbangan antara jumlah pelamar dan kebutuhan tenaga kerja lepas menyebabkan persentase penerimaan hanya sekitar 3%. Selain itu, ditemukan adanya ketidaksesuaian antara divisi yang dibuka pada tahap open recruitment dengan divisi yang benar-benar membutuhkan tenaga kerja, yang menunjukkan adanya kelemahan dalam analisis pekerjaan awal.

Actions (login required)

View Item