KINERJA KARYAWAN PADMA TOURS BANDUNG

Salva, Apriliani Subagja (2023) KINERJA KARYAWAN PADMA TOURS BANDUNG. D4 thesis, Poltekpar NHI Bandung.

	Text PA_201923282_BAB I.pdf Download (252kB)
	Text PA_201923282_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	Text PA_201923282_BAB III.pdf Download (355kB)
	Text PA_201923282_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (974kB)
	Text PA_201923282_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (126kB)
	Text PA_201923282_COVER.pdf Download (2MB)
	Text PA_201923282_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text PA_201923282_JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia sebagai aspek penting di sebuah perusahaan harus dikelola dengan baik secara efektif dan efisien maka tujuan perusahaan lebih mudah dicapai. Kinerja merupakan hasil dari pencapaian kerja setiap karyawan dalam perusahaan yang melaksanakan tugas dengan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan secara kualitas dan kuantitas. Untuk itu karyawan harus mempunyai kinerja yang baik dalam menyelesaikan tugas yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Dalam produktivitas dan kesuksesan kinerja karyawan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi seseorang. Pada penelitian ini, penulis menggunakan teori faktor yang membentuk kinerja karyawan dari Mangkunegara yaitu faktor motivasi dan faktor kemampuan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui faktor motivasi dan faktor kemampuan pada karyawan Padma Tours Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner dan wawancara. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau non-probability sampling dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner google form kepada 30 orang karyawan Padma Tours Bandung. Objek dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan Padma Tours Bandung yang meliputi faktor motivasi dan kemampuan kerja. Hasil penelitian ini, diketahui bahwa penilaian responden terhadap faktor motivasi kerja dan kemampuan kerja sudah baik. Namun berdasarkan hasil wawancara dan temuan data terdapat beberapa dimensi yang perlu ditingkatkan lagi yaitu dimensi tanggung jawab, pekerjaan itu sendiri, dan keterampilan. Rekomendasi yang diberikan yaitu perusahaan perlu memberikan masukan terhadap hal-hal yang dapat ditanggapi oleh karyawan dengan cara yang positif atau buruk, seperti mengevaluasikan hal-hal seperti ketepatan waktu kerja, kehadiran, perusahaan juga perlu memberikan pelatihan kepada karyawan agar mereka dapat mengembangkan kemampuan profesional mereka di tempat kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja, Sumber Daya Manusia, Motivasi, Kemampuan

Actions (login required)

View Item