ANALISIS KINERJA TRAINEE DI HUMAN RESOURCES DEPARTMENT PT PLATARAN INDONESIA

Alifia, Trisiena Putri (2022) ANALISIS KINERJA TRAINEE DI HUMAN RESOURCES DEPARTMENT PT PLATARAN INDONESIA. D4 thesis, Poltekpar NHI Bandung.

	Text PA_201822681_BAB I.pdf Download (103kB)
	Text PA_201822681_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	Text PA_201822681_BAB III.pdf Download (146kB)
	Text PA_201822681_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text PA_201822681_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (18kB)
	Text PA_201822681_COVER.pdf Download (1MB)
	Text PA_201822681_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text PA_201822681_JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)

Abstract

Dalam menjalankan bisnis pada industri hospitality, tentu saja tidak luput dari tenaga kerja yang unggul. Tenaga kerja yang ada di dalam industri hospitality tidak hanya karyawan tetap, tetapi terdapat pula tenaga kerja tambahan yang disebut trainee, yaitu seseorang dari instansi pendidikan yang sedang melakukan pelatihan kerja dalam kurun waktu sementara. Fenomena terjadi ketika dilakukannya perekrutan trainee untuk mencapai kinerja yang baik di suatu perusahaan, namun pada kenyataannya ada beberapa kekurangan. Fenomena tersebut membuat penulis melakukan penelitian dengan menggunakan analisa untuk pengukuran kinerja trainee guna mengidentifikasi tingkah laku dan hasil dari pekerjaan trainee yang efektif maupun tidak dengan 5 aspek pengukuran kinerja pada trainee, yaitu jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama. Tujuan dari penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui bagaimana aspek-aspek kinerja trainee di Human Resources Department PT Plataran Indonesia dijalankan oleh para trainee. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus dan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini dilakukan dengan reduksi data, analisa, dan penarikan konklusa yang sesuai dengan fokus penelitian. Setelah dilakukan observasi dan wawancara, dari kelima aspek kinerja trainee bahwa pada aspek kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama sudah berjalan dengan efektif dan pada aspek jumlah pekerjaan belum berjalan secara efektif dikarenakan belum adanya standar pekerjaan yang dikeluarkan secara resmi oleh perusahaan. Kata Kunci : hospitaliti, sumber daya manusia, magang, trainee, kinerja trainee

Actions (login required)

View Item