Charles, Yohanes Tumanggor (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI NIGHTCLUB CONCLAVE – DINE & MUSIC. D4 thesis, POLTEKPAR NHI BANDUNG.
|
Text
PA_2020309007_BAB I.pdf Download (266kB) |
|
|
Text
PA_2020309007_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB) |
|
|
Text
PA_2020309007_BAB III.pdf Download (255kB) |
|
|
Text
PA_2020309007_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB) |
|
|
Text
PA_2020309007_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB) |
|
|
Text
PA_2020309007_COVER.pdf Download (587kB) |
|
|
Text
PA_2020309007_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
PA_2020309007_JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Nightclub Conclave – Dine & Music. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan di Conclave. Analisis data dilakukan menggunakan metode kuantitatif untuk menentukan hubungan antara variabel motivasi kerja dan kinerja. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada mengidentifikasi seberapa besar pengaruh dan menganalisis elemen-elemen motivasi yang paling signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Reliabilitas, Korelasi dan Analisis Deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor motivasi seperti kebutuhan fisiologis, keamanan fisik, penghargaan, pengakuan, dan kesempatan pengembangan diri memiliki kontribusi yang besar terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penulis menemukan bahwa terdapat hubungan atau korelasi yang signifikan terhadap dua variabel. Berdasarkan hasil penelitian, direkomendasikan kepada manajemen Nightclub Conclave – Dine & Music untuk meningkatkan faktor-faktor motivasi yang signifikan, seperti memberikan manfaat atau penghargaan yang lebih, meningkatkan keamanan fisik, dan menyediakan lebih banyak kesempatan pengembangan diri bagi karyawan, guna meningkatkan kinerja mereka.
| Item Type: | Thesis (D4) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Jurusan Hospitality > D4 Pengelolaan Perhohtelan |
| Depositing User: | firman Firman Rahmat |
| Date Deposited: | 18 Dec 2025 08:30 |
| Last Modified: | 18 Dec 2025 08:30 |
| URI: | http://repository.poltekpar-nhi.ac.id/id/eprint/3127 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |
