PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NUSWANTARA ADHIDAYA PERKASA (KUPU GSC) JAKARTA

Syaeful, Muslim, S.Pd., M.M. and Misran, Lc., M.A., M.Sc. (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NUSWANTARA ADHIDAYA PERKASA (KUPU GSC) JAKARTA. D4 thesis, Poltekpar NHI Bandung.

	Text PA_2021306010_BAB I.pdf Download (207kB)
	Text PA_2021306010_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	Text PA_2021306010_BAB III.pdf Download (462kB)
	Text PA_2021306010_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text PA_2021306010_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
	Text PA_2021306010_COVER.pdf Download (1MB)
	Text PA_2021306010_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text PA_202136010_JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)

Abstract

PT Nuswantara Adhidaya Perkasa sebagai sebuah event organizer, menghadapi masalah komunikasi internal yang tidak efektif, seperti arahan kerja yang tidak jelas, miskomunikasi antardivisi, dan alur informasi yang tidak terorganisir. Hal ini telah menghambat kerja tim dan berdampak langsung pada kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal berpengaruh pada kinerja karyawan. Metode kuantitatif yang digunakan didukung oleh wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada 21 karyawan tetap. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,567, atau 56,7%, komunikasi internal bertanggung jawab atas lebih dari separuh variabel yang memengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor lain memengaruhi 43,3% dari jumlah total yang dihasilkan. Temuan ini menunjukkan bahwa komunikasi yang berjalan efektif, jelas, dan dua arah dapat menjadi fondasi penting dalam meningkatkan efektivitas kerja, komitmen, serta pencapaian tujuan organisasi.

Actions (login required)

View Item