ANALISA DAMPAK PROSES ONBOARDING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI HOTEL THE WESTIN JAKARTA

Vondra, Arrumaisha Radenta (2025) ANALISA DAMPAK PROSES ONBOARDING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI HOTEL THE WESTIN JAKARTA. D4 thesis, Poltekpar NHI Bandung.

	Text PA_2021309005_BAB I.pdf Download (230kB)
	Text PA_2021309005_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (146kB)
	Text PA_2021309005_BAB III.pdf Download (402kB)
	Text PA_2021309005_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB)
	Text PA_2021309005_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB)
	Text PA_2021309005_COVER.pdf Download (861kB)
	Text PA_2021309005_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text PA_2021309005_JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses onboarding dan hubungannya dengan employee engagement di Hotel The Westin Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan metode penelitian deskriptif asosiatif, yang menggabungkan data kuantitatif dari 74 kuesioner dan data kualitatif melalui wawancara mendalam dengan pihak manajemen. Proses onboarding di hotel ini mencakup lima tahap utama: pra-onboarding, orientasi awal, klarifikasi tugas, pengenalan budaya perusahaan, dan evaluasi. Uji korelasi Pearson menunjukkan hubungan positif yang kuat antara onboarding dan employee engagement (r = 0,696; p = 0,000). Uji regresi linear sederhana menghasilkan nilai R² sebesar 0,484, yang berarti onboarding menjelaskan 48,4% variasi keterlibatan karyawan. Hasil kualitatif mendukung temuan ini, menunjukkan bahwa engagement dipengaruhi oleh kejelasan peran, hubungan kerja yang suportif, kepemimpinan yang mendorong, apresiasi terhadap kinerja, serta rasa bangga terhadap nilai dan budaya organisasi. Faktor-faktor tersebut secara keseluruhan memperkuat efektivitas onboarding dan berperan dalam meningkatkan keterikatan karyawan di industri perhotelan.

Actions (login required)

View Item